Gestión del Talento Humano

  ¿Qué es un equipo de trabajo? -“Un equipo es un conjunto de personas con habilidades complementarias que realizan una tarea para alcanzar resultados comunes”. Los  equipos de trabajo  son grupos cuyos miembros trabajan para alcanzar un objetivo común y específico, actuando sobre la base de la responsabilidad individual y mutua con el fin de aprovechar las sinergias de las competencias adicionales para trabajar juntos.  Elementos y características de un equipo de trabajo. - Veamos los siguientes elementos de un equipo de trabajo: Personas : no son un recurso más entre los recursos, sino que constituyen la esencia de la concepción de equipo. Habilidades complementarias : es otro elemento característico de un equipo la complementariedad de las habilidades de sus miembros. Tarea : es una acción explícita que convoca a las personas, que integra, que constituye al equipo y organiza su proceso. Resul...

¿Qué es el liderazgo en el entorno gerencial? - Es el proceso dinámico de influir en los demás, para seguir tras el logro de un objetivo común, el comportamiento de un individuo también puede influir cuando este está involucrado en la dirección de las actividades de los seguidores, El liderazgo es aquello que hace que un grupo logre determinar es lo que desea, los elementos y colaboraciones que requieren y los componentes de acción, para poder comprometer el esfuerzo del personal a cargo se debe demostrar que para liderar se debe tener la capacidad de empatía de ponerse en el lugar de otra persona , experimentando el mismo momento las ideas y sentimientos , obteniendo experiencias , conocimientos , habilidad   que con el tiempo es el fruto de la destreza el trabajo logrado con amplio esfuerzo . Pasos para desarrollar el liderazgo. Conocerse a sí mismo. (Fuertes y puntos débiles, ¿Cómo mejorar?). Aprender cómo y que comunicar. (Destrezas y lenguajes de interacción). Conocer y cump...

¿Qué es una estrategia laboral? - Es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a los futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. En conjunto, está cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de acuerdo a los requerimientos de la organización. ¿Cómo podemos afrontarla? - En tres diferentes aspectos que son : El reclutamiento , las compensaciones ,retribuciones y beneficios. - Se le llama Reclutamiento al proceso de identificar e interpretar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. - Las Compensaciones tiene como principales objetivos; recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados. - Las Retribuciones y Beneficios , re...

La Gerencia  del Talento Humano - Es un conjunto de estrategias coherente entre si, con el propósito de emprender actividades q busquen atraer, desarrollar y conservar una fuerza de trabajo, compuesta por el mejor talento humano que permita a la organización el cumplimiento de sus metas ,la gerencia del capital humano contribuye al alcance de la efectividad en los procesos organizacionales. Modelos , Enfoques y Tendencias  -      Los modelos gerenciales son estrategias de gestión que implementan las compañías para dirigir y desarrollar su sistema interno. Existen diversos modelos que las organizaciones pueden emplear; sin embargo, deben estar relacionados estrechamente con la realidad que vive la empresa. Todos los modelos gerenciales representan una realidad que refleja, por lo que en gerencia, como en otras ciencias, los modelos van  actualizando . -  El enfoque es el punto de vista que se toma a la hora de realizar un análisis, una investigación, ...

Importancia en las competencias . -La formación de personas internas debe referirse a inspiración y colaboraciones hacia nuevas áreas, encontramos que todo puede proceder a una utilidad, en lo que estarán particularmente, en una atención significativa socialmente, es necesario que el individuo conllevé una formación, hablamos de lo que es la educación esos conocimientos prácticos, precisos que requieren evidenciar por esas personas, por competencias ya sea laborales o utilizadas en una organización , las relaciones como medio de gestión de personas , lo determinamos como una parte de la esencia que forma al ser humano , constantemente se debe considerar siempre los medios informativos , la interacción al cambio , los puntos de vista sensibles , que expresa los valores humanos , éticos , mediante la comunicación que se lleva con las personas del entorno laboral como fin , de mejorar la calidad del ser humano .  Aspecto fundamentales en la calidad y mejoras . - los cambios progresivo...